“严管厚爱同驱动，干事拼搏再出发” --尊龙凯时集团深入开展违纪党员回访教育工作

2021年以来，尊龙凯时集团纪委根据园区纪工委的统一部署，贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，积极探索受处分党员员工的帮助教育方法，以理服人、以纪教人、以情感人，切实抓好纪律处分的“后半篇文章”。

一是以“回访教育”为抓手严明纪律底线。通过对违纪党员员工进行回访谈话，了解其对党的纪律、规矩、政策的学习掌握情况，在释纪释法的过程中向他们明确有权必有责、有责要担当、失责必追究的监督环境。严明底线、红线的同时告诉党员员工，对违纪人员进行纪律处分和组织处理是“敲警钟”“拉手刹”，根本目的在于帮助党员员工改过自新，重新淬炼再出发。本次回访工作中，集团纪委紧扣回访要点，统筹推进党性教育、纪法教育和警示教育，积极引导“有错员工”转为“有为员工”，将压力转化为动力，实现“治病救人”。

二是以“回访教育”为依托净化政治生态。回访教育不仅是纪律处分“后半篇文章”的重要环节，更是综合判断党员员工所在单位党风廉政建设开展情况的有效手段。通过因地制宜，采取针对性举措帮助受处分党员员工及所在单位以案为鉴、举一反三，查找工作制度、管理方面的漏洞和薄弱环节。本次回访工作中，集团纪委通过下发纪律检查建议的方式督促相关单位加强问题整改，优化制度建设、强化以案促改、以案促建、以案促治，扎紧制度“笼子”，进一步压紧压实基层党组织的主体责任，带动党员员工所在单位政治生态的持续净化。

三是以“回访教育”为契机激励担当作为。好的员工是严格监督约束出来的，也是真诚关爱激励起来的，严管是最大的厚爱，监督是最好的保护，既要用监督加压，也要用信任加力。本次回访工作中，集团纪委通过耐心教育开导，帮助违纪党员员工放下包袱，鼓励他们重拾干事拼搏的积极性。同时，集团纪委以对员工高度负责的态度，以实事求是的精神，及时将违纪党员员工日常表现情况反馈给员工所在党组织，从而为改过自新党员员工的重新使用创造条件，着力彰显组织关怀温度，拉起“掉队”者，激励再出发。